RECRUTEMENT – CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES
Dans le cadre du développement de ses activités et de la structuration de ses équipes, NSIAYAC recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour assurer la gestion complète du personnel et contribuer activement au développement des collaborateurs et à la performance globale de l’entreprise.
Le rôle de Chargé(e) RH est stratégique et polyvalent, englobant le recrutement, l’administration du personnel, la gestion de la paie, le suivi des formations et le respect du cadre légal et réglementaire. Cette fonction est essentielle pour maintenir un environnement de travail harmonieux, motivant et conforme aux exigences légales et aux valeurs de l’entreprise.
📍 Localisation
Le poste est basé au sein des bureaux de NSIAYAC, avec la possibilité d’interagir avec plusieurs services et sites selon les besoins opérationnels. La personne retenue sera un acteur clé pour assurer une gestion RH efficace et coordonnée sur l’ensemble des activités de l’entreprise.
🏢 Présentation du poste
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines a pour mission principale de gérer l’ensemble du cycle RH, de l’intégration des nouvelles recrues à la gestion quotidienne du personnel, en passant par la formation et le suivi administratif.
Les responsabilités incluent notamment :
🔹 Recrutement et intégration
- Publication des offres d’emploi sur les différents canaux de diffusion (sites spécialisés, réseaux sociaux, agences de recrutement, etc.)
- Sélection et tri des candidatures selon les profils recherchés
- Organisation et coordination des entretiens avec les candidats
- Suivi des processus de recrutement jusqu’à l’embauche
- Accompagnement des nouvelles recrues dans leur intégration, présentation des procédures internes et suivi de leur adaptation
🔹 Gestion administrative du personnel
- Mise à jour et gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, congés, absences)
- Suivi et enregistrement des absences, congés, retards et pointages
- Préparation et suivi des déclarations sociales et documents liés à la paie
- Assistance dans la gestion quotidienne des opérations RH et de la paie
🔹 Formation et développement
- Participation à la mise en place de programmes de formation pour développer les compétences des employés
- Suivi des plans de formation et évaluation de l’efficacité des sessions
- Identification des besoins en formation selon les postes et l’évolution des collaborateurs
🔹 Conformité légale et respect du droit du travail
- Veiller au respect de la législation du travail et des règles internes de l’entreprise
- Préparer et suivre les dossiers pour l’Inspection du travail et les contrôles sociaux
- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes et documents RH
🔹 Climat social et communication
- Favoriser un bon climat social au sein de l’entreprise
- Assurer le dialogue avec les collaborateurs et répondre à leurs questions sur les aspects administratifs et RH
- Travailler en collaboration avec les managers pour résoudre les problèmes liés au personnel
👤 Profil recherché
Le candidat idéal doit répondre aux critères suivants :
Formation
- Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou domaine équivalent (Bac+2 à Bac+5)
Expérience
- Expérience professionnelle de 1 à 3 ans minimum dans un poste similaire souhaitée
- Une première expérience (stage ou alternance) peut être acceptée pour un profil junior
Compétences techniques
- Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale marocaine
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Connaissance des logiciels de gestion RH (un atout)
- Capacité à gérer efficacement les processus de recrutement et l’administration du personnel
Qualités personnelles
- Excellent relationnel et sens de l’écoute, aptitude à dialoguer avec différents interlocuteurs
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations sensibles
- Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités et les urgences
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
- Capacité à travailler en équipe et sous pression
💼 Conditions et avantages
- Poste stable et durable au sein d’une entreprise en développement
- Opportunités d’évolution professionnelle selon les performances et l’implication
- Formation continue et accompagnement dans le développement des compétences
- Environnement de travail structuré, dynamique et motivant
- Possibilité de contribuer activement à la stratégie RH et au développement des talents
📩 Dossiers de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à jour, accompagné éventuellement d’une lettre de motivation, à l’adresse suivante :
Conseils pour maximiser vos chances :
- Préciser le poste souhaité dans l’objet du mail
- Joindre les diplômes et certificats pertinents
- Décrire clairement vos expériences et missions réalisées dans le domaine RH
- Fournir des informations complètes et exactes sur vos coordonnées
🚀 Pourquoi rejoindre NSIAYAC ?
Travailler en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines chez NSIAYAC offre de nombreux avantages :
- Intégrer un secteur en croissance et dynamique
- Acquérir une expérience solide dans la gestion complète du personnel
- Développer des compétences techniques et managériales dans le domaine RH
- Participer à la stratégie de développement des ressources humaines de l’entreprise
- Evoluer dans un environnement stimulant et structuré, propice à l’apprentissage et à l’excellence professionnelle
Le poste constitue une opportunité idéale pour les professionnels souhaitant développer leur carrière dans les Ressources Humaines, acquérir de nouvelles compétences et contribuer activement à la performance globale de l’entreprise.
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