RECRUTEMENT : Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (H/F)
La Mutuelle La Mayotte, mutuelle sœur de l’UMEN, accompagne plus de 360 jeunes et adultes en situation de handicap ou de fragilité psychique en Île‑de‑France. Animée par des valeurs d’humanisme, de citoyenneté, de mutualisme et de laïcité, elle place la solidarité et l’accompagnement personnalisé au cœur de son action.
Pour renforcer mon équipe, je recrute un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel en CDD temps plein jusqu’au 31 décembre 2026.
Vos missions :
Vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et la gestion administrative du personnel sur un périmètre donné.
Vous assurez la préparation, la saisie et le contrôle des paies : mise à jour des dossiers salariés dans le SIRH, recensement et contrôle des éléments variables en lien avec l'outil GTA (congés, absences, maladies, heures supplémentaires), et contrôle final des bulletins.
En lien avec les organismes sociaux, vous gérez les absences, les IJSS, les dossiers de prévoyance et répondez aux sollicitations des directions sur les sujets paie et ADP.
Votre rôle couvre aussi l’administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, DUE, déclarations d’accident du travail, saisies sur salaire, solde de tout compte, certificats de travail, gestion des adhésions mutuelle, constitution des dossiers du personnel.
Rémunération comprise entre 28K€ et 32K€ selon profil.
Profil recherché :
Expérience demandée en gestion de la paie et administration du personnel 1 an minimum (hors stage et apprentissage).
La connaissance d’EIG et/ou d’OCTIME serait appréciée.
Connaissance des règles GTA et du règlementaire paie.
Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et goût du travail en équipe.
Capacité à accompagner, informer et sécuriser les pratiques RH.
Avantages :
· Notre institution double son budget de formation
· Versement d’une prime conventionnelle annuelle de 3% de la rémunération annuelle sous certaines conditions
· Avantages CSE : carte cadeaux, chèques vacances, places de cinéma à prix réduit, voyage …
· Restaurant d’entreprise
- retraire supplémentaire (2 points de plus/légal)
Politique RH engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations
Si vous vous reconnaissez, je vous invite à m'adresser votre candidature à :
Type de contrat CDI
Salaire à négocier
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