Offre d’emploi – Responsable Développement RH (H/F)

Offre d’emploi – Responsable Développement RH (H/F)

Dans le cadre de sa stratégie de croissance et de structuration de ses fonctions Ressources Humaines, IFCAR Solutions recrute un(e) Responsable Développement RH (H/F).

Ce poste stratégique s’adresse à un profil expérimenté, capable de piloter l’ensemble des projets liés au développement du capital humain et d’accompagner l’entreprise dans sa transformation organisationnelle.

🎯 Objectif du poste

Le/La Responsable Développement RH a pour mission principale de définir, structurer et piloter les politiques de développement des ressources humaines.

Il/elle joue un rôle central dans la gestion des talents, l’amélioration des performances, la formation des collaborateurs et le renforcement de la marque employeur.

Ce poste implique une forte dimension stratégique, combinée à une présence opérationnelle sur le terrain.

🔧 Missions principales

🔹 Définition et pilotage de la stratégie RH

• Élaborer la stratégie de développement RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;
• Définir les politiques de gestion des talents ;
• Mettre en place des प्रक्रess RH structurés et performants ;
• Accompagner la transformation organisationnelle ;
• Assurer l’alignement entre stratégie RH et stratégie globale.

🔹 Gestion des talents (GPEC, mobilité, succession)

• Mettre en place une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ;
• Identifier les talents et hauts potentiels ;
• Développer des plans de succession ;
• Favoriser la mobilité interne ;
• Assurer le suivi des parcours professionnels.

🔹 Supervision des recrutements

• Définir les besoins en recrutement avec les managers ;
• Superviser les processus de recrutement ;
• Mettre en place des stratégies d’attraction des talents ;
• Optimiser les délais et la qualité des recrutements ;
• Garantir une expérience candidat de qualité.

🔹 Formation et développement des compétences

• Élaborer le plan de formation annuel ;
• Identifier les besoins en développement des compétences ;
• Mettre en place des programmes de formation adaptés ;
• Suivre l’efficacité des actions de formation ;
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu.

🔹 Pilotage de la performance

• Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance ;
• Définir les objectifs individuels et collectifs ;
• Accompagner les managers dans les évaluations ;
• Suivre les performances des collaborateurs ;
• Proposer des actions d’amélioration.

🔹 Accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur les problématiques RH ;
• Développer leurs compétences managériales ;
• Les accompagner dans la gestion des équipes ;
• Faciliter la prise de décision RH ;
• Promouvoir les bonnes pratiques.

🔹 Développement de la marque employeur

• Mettre en place des actions pour renforcer l’attractivité de l’entreprise ;
• Développer la présence sur les réseaux professionnels ;
• Améliorer l’expérience collaborateur ;
• Valoriser la culture d’entreprise ;
• Attirer et fidéliser les talents.

🔹 Suivi des indicateurs RH

• Définir et suivre les KPI RH ;
• Analyser les données (turnover, absentéisme, performance…) ;
• Produire des reportings réguliers ;
• Proposer des axes d’amélioration ;
• Contribuer à la prise de décision stratégique.

👤 Profil recherché

Nous recherchons un profil expérimenté, stratégique et orienté résultats.

🎓 Formation

• Bac+5 en :
  • Ressources Humaines
  • Gestion
  • Psychologie du travail
  • Ou domaine équivalent

💼 Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience en gestion de projets RH ;
• Expérience en environnement structuré fortement appréciée.

🧠 Compétences techniques

• Maîtrise des प्रक्रess RH (GPEC, formation, recrutement…) ;
• Bonne connaissance des outils SIRH ;
• Compétences en gestion de projet ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise des indicateurs RH.

🤝 Qualités personnelles

• Leadership et capacité à fédérer ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Excellente communication ;
• Esprit stratégique ;
• Capacité à prendre des initiatives ;
• Adaptabilité et réactivité.

🏢 Environnement de travail

En rejoignant IFCAR Solutions, vous évoluerez dans :

• Un environnement dynamique et en pleine croissance ;
• Une organisation orientée innovation RH ;
• Une équipe professionnelle et engagée ;
• Un cadre propice au développement des compétences ;
• Une culture d’entreprise basée sur la performance et l’humain.

💼 Conditions du poste

• Poste : Responsable Développement RH (H/F)
• Type de contrat : À définir
• Lieu : À préciser
• Salaire : Selon profil et expérience
• Disponibilité : À convenir

🚀 Pourquoi rejoindre IFCAR Solutions ?

Rejoindre IFCAR Solutions, c’est :

• Intégrer une structure ambitieuse ;
• Participer à des projets RH stratégiques ;
• Développer une vision globale des Ressources Humaines ;
• Travailler dans un environnement stimulant ;
• Évoluer vers des postes de direction RH.

📈 Perspectives d’évolution

• Directeur des Ressources Humaines (DRH)
• HR Business Partner Senior
• Responsable Transformation RH
• Consultant RH stratégique

📩 Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :

📧 candidature@ifcarsolutions.com

👉 Objet recommandé : Candidature Responsable Développement RH

⚠️ Important

• Une expérience confirmée est indispensable ;
• Une bonne maîtrise des outils RH est exigée ;
• Seuls les profils correspondant aux critères seront contactés.

📝 Conclusion

Le poste de Responsable Développement RH est un rôle clé dans toute organisation moderne. Il permet de structurer la gestion des talents, d’améliorer la performance des équipes et de contribuer directement à la réussite de l’entreprise.

Si vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines, doté(e) d’une vision stratégique et prêt(e) à relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous.

N’attendez plus et envoyez votre candidature dès maintenant pour donner une nouvelle dimension à votre carrière.