Offre d’emploi – Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et afin d’accompagner son développement, la société Compex, spécialisée dans le domaine de l’emballage carton, recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Ce poste représente une opportunité stratégique pour un profil souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré, où les ressources humaines jouent un rôle clé dans la performance globale de l’entreprise.

🏭 Présentation de l’entreprise

Compex est une entreprise reconnue dans le secteur de l’emballage carton, offrant des solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses clients. Grâce à une organisation performante et des équipes engagées, l’entreprise poursuit son développement et renforce sa fonction RH pour accompagner sa croissance.

🎯 Contexte du poste

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous interviendrez sur l’ensemble des activités RH opérationnelles.

Votre mission principale consistera à assurer une gestion efficace des ressources humaines, tout en garantissant la conformité avec la législation en vigueur et en contribuant au développement des talents.

🔎 Missions principales

📋 Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative complète des collaborateurs
• Rédiger et suivre les contrats de travail et les avenants
• Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour
• Suivre les absences, congés et mouvements du personnel
• Veiller à la conformité des documents administratifs

💰 Suivi de la paie

• Participer au traitement de la paie en collaboration avec le service concerné
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie
• Assurer la fiabilité des données transmises
• Répondre aux demandes des collaborateurs liées à la paie

🎯 Recrutement

• Participer au processus de recrutement (tri des CV, présélection…)
• Organiser et conduire les entretiens
• Assurer le suivi des candidatures
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

📊 Suivi des indicateurs RH

• Mettre à jour et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover…)
• Élaborer des reportings réguliers
• Proposer des actions d’amélioration

🎓 Formation et développement

• Identifier les besoins en formation
• Organiser et suivre les actions de formation
• Évaluer l’efficacité des formations
• Participer au développement des compétences

⚖️ Veille juridique et conformité

• Veiller au respect de la législation du travail
• Assurer une veille réglementaire
• Mettre à jour les procédures internes
• Conseiller les managers sur les aspects RH

🚀 Développement RH

• Contribuer à la gestion des talents
• Participer à des projets RH (amélioration des processus, digitalisation…)
• Renforcer l’engagement des collaborateurs
• Participer à l’amélioration du climat social

👤 Profil recherché

🎓 Formation

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent

💼 Expérience

• Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée
• Une expérience en environnement industriel est un atout

🧠 Compétences techniques

• Bonne maîtrise du droit du travail
• Connaissance des processus RH
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels RH)
• Capacité d’analyse et de gestion des données

🌍 Langues

• Bonne maîtrise du français
• L’anglais est un atout

🤝 Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et rigueur
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à gérer les priorités
• Proactivité et esprit d’initiative

🌟 Pourquoi rejoindre Compex ?

• Intégrer une entreprise industrielle en croissance
• Occuper un poste polyvalent et évolutif
• Développer vos compétences en gestion RH
• Participer à des projets structurants
• Évoluer dans un environnement professionnel stimulant

💰 Rémunération

• Salaire : selon profil et expérience

⏱ Disponibilité

• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :

🚀 Conseils pour maximiser vos chances

• Mettez en avant vos expériences RH concrètes
• Soulignez votre maîtrise du droit du travail
• Mentionnez les outils que vous utilisez (Excel, SIRH…)
• Valorisez vos compétences en communication
• Adaptez votre CV au poste