Offre d’emploi – Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de l’accompagnement de sa croissance, une entreprise opérant dans le secteur industriel recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines confirmé(e).

Ce poste stratégique s’adresse à un profil expérimenté, capable de piloter efficacement les processus RH et de contribuer activement à la performance organisationnelle dans un environnement dynamique et en constante évolution.

🎯 Contexte du poste

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines ou à la direction générale, vous serez en charge de la gestion opérationnelle des activités RH.

Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, depuis son recrutement jusqu’à son développement, en passant par la gestion administrative et la paie.

Votre rôle sera essentiel pour garantir un climat social sain, une gestion rigoureuse des ressources humaines et une conformité totale avec la législation en vigueur.

🔎 Missions principales

📋 Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion administrative complète des collaborateurs
• Rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, avenants…)
• Gérer les dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour
• Suivre les absences (congés, maladies, retards…)
• Gérer les procédures disciplinaires dans le respect de la réglementation

💰 Gestion de la paie

• Préparer et traiter la paie mensuelle
• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie
• Assurer la conformité des bulletins de salaire
• Gérer les déclarations sociales (CNSS…)
• Répondre aux questions des collaborateurs liées à la paie

🎯 Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Assurer le sourcing des candidats (job boards, réseaux sociaux…)
• Conduire les entretiens de recrutement
• Gérer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

📈 Développement des compétences

• Participer à l’élaboration du plan de formation
• Identifier les besoins en formation
• Organiser et suivre les actions de formation
• Évaluer l’efficacité des formations
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs

⚖️ Veille juridique et conformité

• Assurer une veille régulière sur la législation du travail
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les lois en vigueur
• Mettre en place et améliorer les procédures internes
• Conseiller les managers sur les aspects juridiques RH

🤝 Climat social et communication interne

• Participer au maintien d’un bon climat social
• Gérer les relations avec les collaborateurs
• Être un interlocuteur de confiance pour les équipes
• Participer à des projets RH transverses

👤 Profil recherché

💼 Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en environnement industriel fortement appréciée

🎓 Formation

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

🧠 Compétences techniques

• Bonne maîtrise de la législation du travail
• Connaissance approfondie des प्रक्रesses RH
• Maîtrise des outils de paie et des logiciels RH
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, SIRH…)

🤝 Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et rigueur
• Respect de la confidentialité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Bon relationnel et capacité d’écoute
• Autonomie et proactivité
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

🌟 Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Intégrer un environnement industriel dynamique
• Occuper un poste clé au sein de l’organisation
• Développer vos compétences en gestion RH globale
• Participer à des projets RH structurants
• Évoluer dans une entreprise en croissance

💰 Rémunération

• Salaire : selon profil et expérience
• Avantages : selon politique interne

⏱ Disponibilité

• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :

📝 Objet du mail :
candidature GRH

🚀 Conseils pour maximiser vos chances

• Mettez en avant votre expérience en gestion de paie
• Détaillez vos missions RH (recrutement, formation…)
• Soulignez votre maîtrise du droit du travail
• Mentionnez les outils RH que vous utilisez
• Valorisez vos réalisations concrètes