📢 Offre d’emploi : Chargé(e) des Ressources Humaines (CDD) – Casablanca

Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et afin d’accompagner la gestion quotidienne du capital humain, une entreprise basée à Casablanca recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD).

Le département des ressources humaines joue un rôle essentiel dans toute organisation moderne. Il assure la gestion administrative du personnel, le recrutement des talents, le suivi des performances et le respect de la législation du travail. Le Chargé des Ressources Humaines intervient ainsi comme un acteur clé dans la gestion des collaborateurs et dans l’amélioration du climat social au sein de l’entreprise.

Ce poste représente une excellente opportunité pour les jeunes professionnels ou les profils ayant déjà une première expérience dans le domaine des ressources humaines et souhaitant développer leurs compétences dans un environnement professionnel structuré.

💼 Présentation du poste

Le Chargé(e) des Ressources Humaines est responsable de plusieurs missions liées à la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il travaille en étroite collaboration avec la direction et les différents services de l’entreprise afin d’assurer le bon fonctionnement des activités liées aux ressources humaines.

Ce poste exige une bonne connaissance des procédures administratives, une capacité d’organisation et une grande rigueur dans le traitement des dossiers du personnel. Le respect de la confidentialité est également un élément essentiel dans ce métier.

Le chargé RH participe activement à la gestion du cycle de vie des collaborateurs au sein de l’entreprise, depuis leur recrutement jusqu’au suivi administratif de leur parcours professionnel.

🏗️ Missions principales

Le candidat sélectionné sera chargé d’assurer plusieurs missions importantes liées à la gestion des ressources humaines.

Gestion administrative du personnel

L’une des principales responsabilités consiste à assurer la gestion administrative des salariés. Cela inclut la préparation et la gestion des contrats de travail, la constitution et la mise à jour des dossiers du personnel ainsi que la rédaction des documents administratifs tels que les attestations de travail.

Le chargé RH doit veiller à ce que tous les documents administratifs soient correctement enregistrés et conformes aux procédures internes de l’entreprise.

Participation au processus de recrutement

Le candidat participera également aux différentes étapes du processus de recrutement. Cela comprend le tri des CV, l’analyse des candidatures reçues et l’organisation des entretiens avec les candidats présélectionnés.

Cette mission nécessite une bonne capacité d’analyse afin d’identifier les profils correspondant aux besoins de l’entreprise.

Suivi des absences et des congés

Le chargé des ressources humaines devra également assurer le suivi des absences et des congés des collaborateurs. Il doit veiller à ce que ces informations soient correctement enregistrées et prises en compte dans la gestion administrative du personnel.

Cette mission permet de garantir une organisation efficace du travail et de maintenir une bonne planification des activités.

Préparation des éléments variables de paie

Une autre responsabilité importante consiste à préparer les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie. Cela inclut notamment les heures supplémentaires, les primes ou les absences.

Ces informations sont ensuite transmises au service de paie afin d’assurer une rémunération correcte des salariés.

Respect de la législation du travail

Le chargé RH doit veiller au respect des dispositions du Code du travail marocain ainsi que des règles internes de l’entreprise. Il doit s’assurer que toutes les procédures liées à la gestion du personnel sont conformes à la réglementation en vigueur.

Cette mission est essentielle pour garantir la sécurité juridique de l’entreprise et protéger les droits des employés.

Accompagnement de la direction

Le candidat recruté devra également accompagner la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Il pourra être amené à participer à des projets liés à l’amélioration des processus RH, à la gestion des talents ou au développement des compétences des collaborateurs.

🎓 Profil recherché

Pour ce poste, l’entreprise recherche un candidat disposant d’une formation en ressources humaines ou dans un domaine similaire.

Formation

Le candidat doit être titulaire d’un :

• Bac +3 ou

• Bac +5

en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle

Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée. Cette expérience permettra au candidat de maîtriser les bases de la gestion administrative du personnel et du recrutement.

💻 Compétences requises

Pour réussir dans ce poste, plusieurs compétences sont nécessaires :

• Bonne connaissance du Code du travail marocain

• Maîtrise des outils bureautiques tels que Microsoft Excel et Microsoft Word

• Bon sens de l’organisation

• Rigueur et précision dans le travail

• Respect strict de la confidentialité

Le candidat doit également posséder de bonnes qualités relationnelles afin de communiquer efficacement avec les différents collaborateurs de l’entreprise.

📍 Conditions de l’offre

📍 Lieu de travail : Casablanca
📄 Type de contrat : CDD
💰 Salaire : À négocier selon le profil et l’expérience

📩 Comment postuler ?

Les candidats intéressés par cette opportunité sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :

📧 contact1.recrutement1@gmail.com

Il est important de mentionner la référence suivante dans l’objet de l’e-mail :
📌 Chargé(e) RH – CDD

Cette opportunité constitue une excellente occasion pour les professionnels des ressources humaines souhaitant développer leur carrière et acquérir une expérience enrichissante dans la gestion du capital humain au sein d’une entreprise dynamique.