Offre d’emploi : Chargé(e) de Développement RH – Centre Monétique Interbancaire
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Centre Monétique Interbancaire (CMI) recrute un Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines pour rejoindre sa direction RH. Le poste est basé à Casablanca, principal centre économique du pays.
Cette opportunité s’adresse aux candidats passionnés par la gestion des ressources humaines et souhaitant évoluer dans un environnement professionnel dynamique au sein d’une organisation reconnue dans le secteur des services financiers et des solutions de paiement au Maroc.
Le Chargé de Développement RH joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des collaborateurs et dans la mise en place des politiques RH de l’entreprise. Il participe activement aux actions de recrutement, de formation et de gestion de carrière, tout en apportant un soutien administratif aux activités quotidiennes du département des ressources humaines.
🏢 Présentation de l’entreprise
Le Centre Monétique Interbancaire est un acteur majeur dans le domaine des solutions de paiement électronique au Maroc. L’entreprise joue un rôle clé dans la gestion et le développement des systèmes monétiques, notamment les paiements par carte bancaire, les terminaux de paiement électronique et les services associés.
Grâce à son expertise et à son infrastructure technologique avancée, le CMI accompagne les banques, les commerçants et les institutions financières dans la modernisation des moyens de paiement et la sécurisation des transactions électroniques.
Rejoindre cette organisation permet de travailler dans un environnement innovant où la transformation digitale et l’excellence opérationnelle sont au cœur des activités.
💼 Missions principales du poste
Le Chargé(e) de Développement RH sera rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et participera activement à plusieurs missions liées à la gestion et au développement du capital humain.
Participation au processus de recrutement
Le candidat contribuera aux différentes étapes du processus de recrutement. Cela comprend l’analyse des besoins en recrutement, la publication des offres d’emploi, le tri des candidatures et l’organisation des entretiens avec les candidats.
Cette mission vise à identifier et attirer les talents capables de contribuer au développement de l’entreprise.
Gestion et suivi des actions de formation
Le Chargé de Développement RH participera également à la mise en place des programmes de formation destinés aux collaborateurs. Il pourra contribuer à l’identification des besoins en formation, à l’organisation des sessions et au suivi des plans de développement des compétences.
L’objectif est de favoriser l’évolution professionnelle des employés et d’améliorer leurs performances.
Gestion des carrières et accompagnement des collaborateurs
Dans le cadre de ses fonctions, le candidat participera aux actions liées à la gestion des carrières et au développement des talents au sein de l’entreprise. Il pourra contribuer à l’évaluation des compétences, au suivi des parcours professionnels et à la mise en place d’actions favorisant la mobilité interne.
Appui administratif aux activités RH
En plus des missions liées au développement RH, le poste inclut également un soutien administratif au département des ressources humaines. Cela comprend notamment :
Le suivi des documents administratifs
La gestion des absences et des congés
La préparation des reportings RH
La mise à jour des dossiers du personnel
Ces tâches contribuent au bon fonctionnement de la direction des ressources humaines.
🎓 Profil recherché
Pour ce poste, l’entreprise recherche un candidat disposant d’une formation solide dans le domaine des ressources humaines ou du management.
Formation
Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent.
Cette formation permet d’acquérir les connaissances nécessaires en gestion du personnel, droit du travail et développement des compétences.
Expérience professionnelle
Les candidats doivent disposer d’une expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine du développement RH ou de la gestion des ressources humaines.
Cette expérience permettra au candidat de s’intégrer rapidement dans les missions confiées.
🧠 Compétences requises
Pour réussir dans ce poste, plusieurs compétences sont importantes :
Bon sens de l’organisation
Rigueur et précision dans le travail
Bon relationnel et capacité de communication
Capacité à travailler en équipe
Bonne gestion des priorités
Ces qualités permettront au candidat de contribuer efficacement aux projets RH de l’entreprise.
📍 Localisation du poste
📍 Casablanca
Casablanca est le principal pôle économique du Maroc et offre de nombreuses opportunités professionnelles dans différents secteurs, notamment la finance, la technologie et les services.
📩 Comment postuler ?
Les candidats intéressés par cette opportunité sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
⚠️ Important : merci de mentionner la référence “RH03” dans l’objet de l’e-mail afin de faciliter le traitement des candidatures.
Rejoindre Centre Monétique Interbancaire représente une excellente opportunité pour les professionnels des ressources humaines souhaitant évoluer dans un environnement innovant et participer au développement du capital humain d’une organisation leader dans le secteur des paiements électroniques au Maroc.
 de Développement RH – Centre Monétique Interbancaire Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Centre Moné…){kind=link}