Recrute un(e) Chargé(e) RH (H/F)
MISSIONS PRINCIPALES
Le Chargé(e) RH assure la gestion administrative du personnel et participe à la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise. Polyvalent(e), il/elle accomplira de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement et contribue au bon fonctionnement des processus RH.
MISSIONS DETAILLEES
Administration du personnel:
Rédiger les contrats de travail, les lettres d’embauches et les conventions de stage.
Assurer le suivi des contrats à terme dans le respect de la législation en vigueur.
Effectuer les déclarations à la CNPS à l’embauche et à la fin de chaque contrat
Participer à l'élaboration et au suivi du planning des congés.
Rédiger les demandes d’explication et les propositions de sanction.
Rédiger les notes administratives relatives à la carrière du salarié (mobilité, intérim, etc.).
Faire les déclarations des accidents de travail et en assurer le suivi.
Tenir à jour le tableau de bord et les statistiques relatives au personnel (effectif, masse salariale).
Dresser un rapport mensuel d'activités RH.
Assurer le suivi et l’archivage périodique et continue du dossier du personnel, conformément au plan d’archivage validé.
Élaborer le bilan social
Paie et éléments variables:
Recueillir les éléments variables de paie (EVP), les contrôler et les faire valider pour la saisie paie ;
Recueillir les réclamations paie, expliquer au personnel et les traiter ;
Archiver et ranger après chaque paie les EVP ;
Assurer le suivi des congés et de l'absentéisme ;
Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés :
Préparer les documents administratifs: déclaration préalable à l'embauche, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle… ;
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié dans le respect du SOP onboarding ;
Prendre en charge le suivi des périodes d’essai et de fin de contrat pour avertir les managers.
PROFIL EXIGE :
Formation : BAC+3 en GRH, psychologie, Droit, Gestion ou Sciences Sociales
Expérience : 03 ans à un poste similaire
QUALITES REQUISES LE POSTE :
Connaissances – savoir
Législation du travail et droit social
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Bonne expression écrite et orale
q Compétences comportementales - savoir-être
Management dans un environnement multiculturel
Être à l’écoute du personnel et faire preuve d’intelligence émotionnelle
Être autonome pour la gestion de 200 personnes
Compétences opérationnelles - savoir-faire
Capacité à gérer les dossiers administratifs du personnel
Capable de mener des évaluations du personnel
Capacité à gérer les absences et les congés
Capacité à persuader et à négocier
Répondre rapidement aux demandes du personnel
Intéressé, merci de nous transmettre votre cv à :
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