Recrute un Responsable développement RH
Affecté (e) à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est de proposer et mettre en œuvre la politique d’acquisition et de développement des compétences pour un périmètre de plus que 1000 collaborateurs.
Pour cela vos domaines de résultat sont :
- Gestion du sourcing, des recrutements et de l’onboarding
- Gestion de la marque employeur
- Gestion de la formation et du développement des compétences
- Gestion des carrières (campagnes d’entretiens annuels, comités carrière, mobilité interne)
- Mise en œuvre et suivi du dispositif de l’évaluation de la performance
- Déploiement et mise à jour des dispositifs et outils de développement RH
- Gestion de différents projets RH (SIRH, …)
Reporting
Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en management des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience probante de 5 ans dans le développement des ressources humaines dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC.
- Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l’entreprise.
- Capacité de déclinaison opérationnels des dispositifs RH.
- Capacité à conduire un projet.
- Capacité à assurer une veille technique et réglementaire et à analyser la qualité des prestations.
- Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de formation, recrutement et à analyser les besoins.
- Capacité à élaborer les budgets
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et de suivre les indicateurs.
Qualités requises :
Orientation service client interne, Aisance relationnelle, Rigueur, Force de proposition, Culture du résultat, Pragmatisme, Impact et persuasion, Capacité d’analyse et de synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
Si cette offre vous intéresse, prière d’envoyer vos cvs à l’adresse :
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