Recrute un Responsable Développement RH
Le candidat ou candidate idéale doit maîtriser parfaitement les domaines suivants et en assurer un suivi rigoureux :
- Analyser les activités et les processus RH existant et construire les nouveaux processus en parfaites adéquation avec les besoins des activités des filiales;
- Assurer une veille des pratiques RH des concurrents ainsi que les bonnes pratiques RH en général sur l'ensemble des volets développement RH.
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH et préparer une feuille de route adaptée;
- Analyser les besoins de l’entreprise en développement RH (recrutement et en mobilité professionnelle, Formation, Evaluation ....);
- Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences des filiales;
- Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning;
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle
- Suivre les projets RH en cours et apporter sa propre touche ;
- Organiser le suivi administratif des opérations et des actions liées aux projets du développement RH;
- Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis;
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie quant au déroulement des projets ;
Compétences requises pour occuper le poste :
Compétences techniques
Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH
Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH
Bagage juridique : droit du travail et de la formation
Conduite de projets transversaux et management fonctionne
Qualités personnelles
Flexibilité
Esprit créatif
Dynamisme
Diplomatie
Sens de l’organisation
Pragmatisme
Ouverture d’esprit
Mobilité
Type de formation et expérience
Formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines
Un minimum d'expérience dans un poste similaire d'au moins 3 ans avec au mois 1 projet par domaine de développement RH réalisé et mené de bout en bout.
Rattachement hiérarchique
-Directeur des ressources humaines
Si vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'un groupe dynamique ,nous vous invitons à postuler dès maintenant. Veuillez soumettre votre CV à jour aux adresses e-mail suivantes :
Type de contrat CDI
